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Westerwaldkreis

Westerwälder Firmen ermöglichen Arbeit nach der Babypause

Über die Ehrung der familienfreundlichen Betriebe freuen sich (von links) Katharina Schlag (Wirtschaftsförderungsgesellschaft), Landrat Achim Schwickert, Dirk Körting (Körting KG aus Moschheim), Tanja Demko (Firma Steuler), Monika Runkel (Forstliches Bildungszentrum Hachenburg) und Beate Ullwer (Gleichstellungsbeauftragte beim Westerwaldkreis).
Über die Ehrung der familienfreundlichen Betriebe freuen sich (von links) Katharina Schlag (Wirtschaftsförderungsgesellschaft), Landrat Achim Schwickert, Dirk Körting (Körting KG aus Moschheim), Tanja Demko (Firma Steuler), Monika Runkel (Forstliches Bildungszentrum Hachenburg) und Beate Ullwer (Gleichstellungsbeauftragte beim Westerwaldkreis). Foto: Röder-Moldenhauer

Ob Kinderbetreuung im Betrieb, flexible Arbeitszeitmodelle nach der Babypause oder auch eine Spielecke für die Kleinen im Büro – die Betriebe im Westerwaldkreis unternehmen viel, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu verbessern.

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Von unseren Redakteuren Nadja Hoffmann-Heidrich und Thorsten Ferdinand Viele Firmen haben erkannt, dass sie es sich nicht mehr leisten können, qualifiziertes Personal wegen einer Schwangerschaft dauerhaft zu verlieren. Auf der anderen Seite ist es für die angestellten Frauen eine große Erleichterung zu wissen, dass sie auch mit Kindern an ihren Arbeitsplatz ...