Die Regionalinitiative rührt die Trommel für den Großraum Koblenz, der Award ist eines ihrer Leuchtturmprojekte. Die Preisverleihung – ein im besten Sinne gesellschaftliches Ereignis in glanzvollem Rahmen in der prächtig illuminierten Gießhalle der Sayner Hütte – zeigte eindrucksvoll, wo die Region in den drei „Disziplinen“ Arbeiten, Lernen und Leben steht. Ausgezeichnet wurden sechs Projekte, deren Innovationskraft und Kreativität staunen lassen.
Kampf um die Arbeitskräfte der Zukunft wie der Gegenwart
R56+ wird getragen von den hier wirkenden Unternehmen – von großen Arbeitgebern, die auf diese Weise für ihre Heimat werben wollen, auch und vor allem, um Talente anzulocken. Der Kampf um die Arbeitskräfte der Zukunft wie der Gegenwart wird längst mit harten Bandagen geführt. Die Regionalinitiative stand dabei schon auf dem Platz, als der Begriff Fachkräftemangel noch eher theoretischer Natur war.
Das hat sich geändert – und auch R56+ hat sich verändert, sich weiterentwickelt. Das zeigen schon die Zahlen: „Zum Zeitpunkt der jüngsten Preisverleihung 2021 hatten wir 14 Partner, heute sind es 28 – wir haben uns also verdoppelt, unsere Basis breiter gemacht. Das ist essenziell“, sagte Geschäftsführer Christian Kassner im Interview mit Award-Moderator Klaus-Jürgen „Knacki“ Deuser. “Wir arbeiten jetzt weiter daran, die Sichtbarkeit der Region zu erhöhen – vor allem außerhalb„, ergänzte Co-Geschäftsführer Christian Schröder. Kampagnenpläne liegen in der Schublade oder sind schon auf der Startbahn.
Mehr als 200 Anmeldungen zum Innovationscampus
Der Award sowie der sich anschließende Innovationscampus mit mehr als 200 Anmeldungen in der Sayner Hütte sind wichtige Bausteine in dieser Strategie. Stolze 75.000 Euro an Preisgeld standen zur Verfügung, um den ausgezeichneten Innovationsprojekten einen Schub zu geben. Ähnlich wichtig und wertvoll: Aus dem inzwischen ansehnlichen Netzwerk der Initiative begleiten Mentoren die Preisträger bei den nächsten Schritten.
Diese können dabei höchst unterschiedlich ausfallen – weil sich die einzelnen Projekte in sehr unterschiedlichen Stadien befinden. Vom Forschungsprojekt bis zum bereits gut angelaufenen Start-up mit real wachsendem Kundenstamm reicht die Bandbreite. Dies sind die Preisträger:
Den richtigen Platz für eine berufliche Ausbildung oder ein Duales Studium finden: Dabei kann die neue Plattform ausbildung-suchen.de von Jan Hillesheim (Koblenz) helfen – auf denkbar moderne Weise, wie der überwältigte Preisträger auf der Bühne berichtete. Er will Firmen und junge Leute im Netz zusammenbringen, auf seiner Seite werden aus nüchternen Stellenanzeigen Contentelemente für soziale Medien, und das “möglichst clever„, wie der Gründer sagte. Einen Prototyp hat er bereits gebaut, mit dem Award im Rücken will er nun “eine Schippe drauflegen„. Die Mentoren Timo Ziegler und Felix Freund helfen ihm dabei.
“Das richtige Produkt zur richtigen Zeit„, sagte Mentor Karl-Heinz Förderer über den nächsten Preisträger, den er gemeinsam mit Thomas Regge betreuen wird: Sokotherm aus Bremberg (Rhein-Lahn-Kreis) stellt ein Sockelleistenheizungssystem her und vertreibt es bereits erfolgreich, das im Angesicht der Wärmewende in vielen Immobilien eine Lücke schließen kann. Nach langen, akribischen Vorarbeiten hat das innovative Produkt schon vor einer Weile Marktreife erlangt, berichtete Dr. Marcel Hering. “Das Fraunhofer-Institut bestätigt uns nach einer intensiven Untersuchung eine Energieersparnis von 20 Prozent gegenüber klassischen Heizkörpern.„ Der besondere Clou: Das System kann an bestehende Heizungsanschlüsse angebaut werden – und zwar “minimalinvasiv„: Es sind keine Totalsanierungen notwendig, Wohnräume müssen nicht einmal komplett ausgeräumt werden. Und: Sokotherm ermöglicht den Einsatz von Wärmepumpen im Bestand. Nun gelte es, das Produkt insbesondere bei Heizungsbauern bekannter zu machen, dafür wollen Hering und sein Team den Schub durch den Award auch nutzen.
Noch in einem viel früheren Stadium auf dem Weg zur Realisierung befindet sich der nächste Preisträger: Drohnentransport für Labormedizin, ein Projekt des MVZ für Laboratoriumsmedizin und Mikrobiologie Koblenz-Mittelrhein (Labor Koblenz; Gerrit Wißfeld, Dirk Schmidt, Daniel Kuhn). Die Idee: Beim Transport von Laborproben oder auch Blutkonserven kommt es mitunter auf jede Minute an, und diese speziellen Transportgüter sind so leicht, dass Drohnen das “perfect match„ sind, wie die Gründer sagten. “Wir haben noch eine Menge Challenges vor uns„, hieß es – eine Machbarkeitsstudie in Zusammenarbeit mit dem Gemeinschaftsklinikum Mittelrhein indes liegt vor, in den nächsten ein, zwei Jahren sollen Testflüge starten. Mentor Matthias Nester blickt schon optimistisch auf ein bundesweit ausstrahlendes Modellprojekt in der Region 56.
Mehrere Ziele verfolgt das Projekt Herz.Gesund, das im Umfeld des St.-Nikolaus-Stiftshospitals in Andernach und der Softwareschmiede Qurasoft bereits Fahrt aufnimmt (Lale Zils, Artur Schens, Tobias Hastenteufel, Ralph Rüdelstein, Sonja Gröntgen; Mentor: Karl-Heinz Förderer). Dahinter verbirgt sich ein Tele-Monitoring-Tool, mit dem Mediziner die Vitalwerte von Herzkranken engmaschig überwachen und betreuen können. Wie Internist Rüdelstein betonte, ist dies auch eine gute Möglichkeit, insbesondere Medizinerinnen einzubinden, die sich beispielsweise in Elternzeit befinden – häufig brachliegendes Fachkräftepotenzial, wie er sagte.
Auch ein Forschungsprojekt schaffte es in den Kreis der Preisträger: An der Hochschule Koblenz findet Nikolai Kugels Idee der Wandelbaren Membrandächer für die Stadt zur Kühlung urbaner Räume seinen Anfang. Es geht um Klimafolgenanpassung, darum, urbane Räume, etwa Innenhöfe, tagsüber mit Stoffdächern zu beschatten, die nachts weggezogen werden. Jetzt soll ein Prototyp gebaut werden – begleitet von den Mentoren Kassner und Schröder.
Aus der Fülle der Einsendungen hat die Jury zusätzlich einen Nachwuchsförderpreis ausgewählt: Power to the People entstand im Kontext der EVM und hat das Ziel, die Faszination für Solartechnik bei jungen Leuten zu wecken, um sie für einen Einstieg in ein faszinierendes Berufsfeld zu begeistern. Gemeinsam mit Mentor Josef Rönz wollen Ivonne Liedloff und Nicolai Kretz jetzt ein didaktisches Konzept entwickeln.
Wie wertvoll ein R56+-Award für die Entwicklung eines Produkts oder Unternehmens sein kann, hatte zuvor Hanna Jones beispielhaft geschildert. Ihre Plattform Jobs for Moms war bei der vorherigen Auflage ausgezeichnet worden – und gilt inzwischen als wichtiger Brückenbauer zwischen Arbeitgebern und Bewerberinnen in der Region. Sie wurde gefragt, was sie den aktuellen Preisträgern rät, was sie nun machen sollen. Ihre prägnante Antwort: “Weiter."