Motivierte Mitarbeiter sind wichtiger Faktor der Strategie
Auch die Mitarbeiter spielen in der Leifheit-Strategie Scaling Up Success eine wichtige Rolle. Das Unternehmen will eine Kultur schaffen, in der die Mitarbeiter mit Spaß an der Sache unabhängig und mutig die Herausforderungen meistern und dabei einen freundlichen Umgang miteinander pflegen. Flache Hierarchien gehören dazu.
Aktualisiert am 31. März 2022 10:39 Uhr
„Das letzte Wort hat nicht der Boss, sondern die beste Idee“, sagte Vorstandsvorsitzender Henner Rinsche in der Bilanzpressekonferenz dazu. Mit entsprechender Atmosphäre sowie mit Möglichkeiten der Weiterentwicklung und einer marktgerechten Vergütung will der Konzern ein attraktiver Arbeitgeber sein – auch, um einem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.