Im Zuge der demografischen Entwicklung mit zunehmender Überalterung auch der arbeitenden Bevölkerung wird ein betriebliches Gesundheitsmanagement immer wichtiger. Nach Zeiten des Jugendwahns auch auf dem Arbeitsmarkt setzt sich, notgedrungen, immer mehr die Erkenntnis durch, dass man auf die Arbeitskraft und fachlichen und sozialen Kompetenzen älterer Arbeitnehmer nicht verzichten kann und auf deren spezifische Bedürfnisse hinsichtlich der Arbeitsplatzgestaltung Rücksicht nehmen muss – wovon allerdings auch jüngere Arbeitnehmer profitieren.
