Darüber hinaus benachteiligt unsere Gesellschaft Frauen bei der unbezahlten Arbeit im Haushalt, in Fragen der medizinischen Versorgung und sogar bei der Sicherheit von Autos. Auch im Beruf ist die Gleichberechtigung der Geschlechter nicht gegeben. Warum es für Unternehmen wichtig ist, für Frauen attraktiver zu werden und was Unternehmen im Kreis dafür tun, berichtet Hannah Wagner, Projektleiterin der Standortkampagne Gelobtes Land beim Regionalrat Wirtschaft Rhein-Hunsrück.
Teilzeit ist oft Hürde beim Wiedereinstieg
„Bei mir rufen viele topp ausgebildete Frauen an. Viele haben studiert und echt tolle Jobs gehabt. Dann kam oft irgendwann mit der Geburt der Kinder ein Bruch im Lebenslauf“, berichtet Wagner. Es sei häufig so, dass sie dann in Teilzeit wieder in den Beruf einsteigen wollen. „Das macht es für viele aber schwer, eine Stelle zu finden, an der sie in vergleichbarer Position und Tätigkeit arbeiten können. Häufig landen sie auf Stellen, für die sie überqualifiziert sind. Das finde ich schade“, so Wagner.
Dabei sei es für Arbeitnehmerinnen, für Arbeitgeber und für die Gesellschaft angesichts des Fachkräftemangels so wichtig, das Potenzial der Frauen voll zu nutzen. Hierfür können und müssen Unternehmen etwas an den Strukturen zu tun, ist sich Wagner sicher.
Zu mehr Familienfreundlichkeit können Teilzeitarbeit und insgesamt flexible Arbeitszeitmodelle beitragen. „Oft arbeitet man in Teilzeit sogar effizienter, als wenn man über fünf Tage ganztags im Büro sitzt.“ Nach der Corona-Pandemie rudern allerdings viele Betriebe mittlerweile in Sachen Homeoffice wieder zurück.
„Das muss sich aber auch in der gesamten Unternehmenskultur widerspiegeln. Unternehmen sind hier gut beraten, sich professionelle Unterstützung einzuholen.“
Hannah Wagner, Projektleiterin Gelobtes Land
Verschiedene Zertifikate bescheinigen Betrieben, dass sie etwas für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie tun. Damit lässt sich dann etwa in einer Stellenausschreibung punkten. „Das muss sich aber auch in der gesamten Unternehmenskultur widerspiegeln. Unternehmen sind hier gut beraten, sich professionelle Unterstützung einzuholen“, sagt Wagner.
„Die Frage sollte lauten, wie schaffe ich es, dass alle Menschen gleichberechtigt sind? Das kann man nur mit der Belegschaft gemeinsam erreichen.“ Bei aller notwendigen Förderung von Frauen gehöre dazu eben auch eine Offenheit und Akzeptanz dafür zu schaffen, dass auch Männer in Teilzeit arbeiten und auch längere Elternzeit nehmen. „Ziel muss einfach sein, dass jeder Mensch in jeder Lebensphase die gleichen Chancen hat“, sagt Wagner.
Dazu gelte es letztlich auch zu ermöglichen, dass auch Führungskräfte in Teilzeit und im Homeoffice arbeiten können. „Dafür müssen Unternehmen die Strukturen schaffen und zum Beispiel Aufgaben auf mehrere Schultern verteilen. Ich bin überzeugt, das geht“, sagt Wagner.
„Ich würde mir wünschen, dass Politik und Unternehmen stärker daran arbeiten, dass Frauen gleichberechtigt sind auf dem Arbeitsmarkt.“
Hannah Wagner
Andernfalls werde es die Regel bleiben, dass sich in den oberen Führungsriegen weniger Frauen finden, weil es für sie ab einem bestimmten Punkt auf der Karriereleiter einfach nicht weitergeht. „Unternehmen tun gut daran, ihre Mitarbeiter ihren Qualifikationen entsprechend einzusetzen“, rät Wagner. Vor dem akuten Fachkräftemangel sei zu beobachten, dass auch die Unternehmen im Kreis attraktiver werden wollen, der Druck dafür sei da. „Das Bewusstsein wächst und bei vielen auch der Wille zur Veränderung. Man wird nicht darum herum kommen, das volle Erwerbspotenzial von Frauen zu fördern.“
Dafür müssten die Eltern aber auch den Rücken frei haben, und das Angebot an Kinderbetreuung stimmen. „Ich würde mir wünschen, dass Politik und Unternehmen stärker daran arbeiten, dass Frauen gleichberechtigt sind auf dem Arbeitsmarkt.“
Essenziell wichtig sei auch die Weiterbildung, um Frauen auch nach längeren beruflichen Pausen für den Wiedereinstieg zu befähigen und gut vorzubereiten. Besonders schwer hätten es hier oft Frauen in einem höheren Alter, die lange aus dem Beruf waren. Dabei hätten gerade sie so viel wertvolles Wissen und Lebenserfahrung, die sie im Unternehmen einbringen können.
Es lohne sich, mit der Befähigung und Förderung, etwa in Mathe und Naturwissenschaften (Mint-Fächer), schon bei den Mädchen anzufangen. Dem ersten Impuls, zu sagen, Mädchen und Frauen haben es in dieser Hinsicht auf dem Land wahrscheinlich besonders schwer, weil etwa klassische Rollenbilder noch weiter verbreitet sind, widerspricht sie. „Ich empfinde das nicht so. Meiner eigenen Erfahrung nach hat man im ländlichen Raum sogar mehr Möglichkeiten, zum Beispiel mit handwerklichen Tätigkeiten in Berührung zu kommen“, sagt Hannah Wagner.
NGOs wie Jobs for Moms beraten in der Region
Die Kampagne Gelobtes Land veranstaltet regelmäßig Treffen für Gründer und zuletzt auch einen Ideenwettbewerb. „Mir fallen die vielen Frauen dabei mit ihren großartigen Ideen, Innovationskraft und Durchhaltevermögen auf“, berichtet Wagner. „Manchmal sind sie auch einfach ein bisschen mutiger als die Männer.“ Bei einer Befragung habe man erhoben, wo es Unterstützungsbedarf in Sachen Selbstständigkeit gibt. Frauen hätten hier häufiger als Männer die Vereinbarkeit von Familie und Beruf angegeben.
Für eine bessere Vereinbarkeit setzt sich auch die gemeinnützige NGO Jobs for Moms mit Sitz in Vallendar ein und bietet unter anderem Coachings an. Hier sei man mit Jobs for Moms im Gespräch, was man auch im Rhein-Hunsrück-Kreis anbieten könne. Eine weitere Anlaufstelle bietet Neue Kompetenz Familie und Beruf (Altenkirchen und Vallendar). Der Verein leistet geförderte Laufbahn- und Karriereberatung für Frauen.
Weitere Informationen zu den Angeboten gibt es im Internet unter www.jobsformoms.de und www.neuekompetenz.de
