Arbeitskräfte sind derzeit überall gefragt. Nicht nur an Fachkräften herrscht Mangel. Aber das ist nur einer von vielen Gründen, die für das Projekt „Mobilé“ sprechen, dass das Neuwieder Jobcenter gemeinsam mit der Gemeindepsychiatrie der AWO seit acht Jahren betreibt. Hier geht es um Menschen, die aufgrund von psychischen Erkrankungen im Alltag nur schwer zurechtkommen. Viele können wegen ihrer Einschränkungen selbst einfache Jobs nicht ausüben. Da setzt das Projekt an.
Psychische Erkrankungen zeigen sich vielfältig
„Der erste Schritt ist für unsere Klienten oft schon ein ganz gewaltiger“, erklärt Projektleiter Jürgen Junk vom Neuwieder Jobcenter. Denn wer etwa von einer Depressionsstörung betroffen ist, hat oft schon Schwierigkeiten, die Wohnung zu verlassen. Psychische Erkrankungen zeigen sich vielfältig. Die Experten von Mobilé wissen, wie man damit umgeht, und sind durchaus erfolgreich.
„Zunächst wird in Vorgesprächen geklärt, ob das Projekt sich für unsere Klienten eignet. Oft fehlt eine Diagnose, die dabei helfen kann, Schwierigkeiten gezielt anzugehen“, erklärt Junk. Ein geeigneter Facharzt muss erst gefunden werden und dann auch noch zu einem Resultat kommen. Das geschieht oft begleitend zur eigentlichen Maßnahme.
Der nächste Schritt ist meist ein Kennenlerngespräch. Das findet in den Räumen statt, die von der AWO-Gemeindepsychiatrie für diesen Zweck in der Engerser Straße angemietet wurden. Dort arbeitet das 6-köpfige Team aus fest angestellten und freien Beratern mit bis zu 15 Klienten zusammen.
In den Räumen herrscht eine freundliche, aber konzentrierte Atmosphäre. Der klar strukturierte Wochenplan umfasst unterschiedliche Angebote. In der Werkstatt werden handwerkliche Grundkenntnisse vermittelt und vertieft, an Computern gibt’s Bewerbungstraining und allgemeine Einführungen in Büroarbeit. Beliebt sind die musikalischen Angebote, für die die Musiktherapeutin Bossmann ein großes Sortiment an Instrumenten zur Verfügung stellt. Es handelt sich aber nicht um therapeutische Angebote. Klar definiertes Ziel ist es, die Teilnehmenden in die Lage zu versetzen, eine Arbeit aufnehmen zu können.
„Das mag sich für Außenstehende nicht nach einem großen Erfolg anhören. Aber die Erfahrung zeigt, dass die Quote ohne unsere Maßnahme eher dicht bei null liegt.“
Projektleiter Jürgen Junk
„Wir schaffen hier zunächst Vertrauen und sorgen dafür, dass jeder sich mit seinen Besonderheiten angenommen fühlen kann. Gemeinsam versuchen wir, dann herauszufinden, in welchem Berufsbereich die einzelnen Personen gut untergebracht sein könnten“, erklärt Anna Pinsdorf, eine der Betreuerinnen im Projekt. Während manche Teilnehmenden zunächst ganz langsam an die neue Situation herangeführt werden müssen – etwa indem sie mit nur wenigen Stunden pro Woche im Projekt starten – sind andere schon nach relativ kurzer Zeit in der Lage, den nächsten Schritt zu gehen, und in einem Praktikum ihre Eignung für eine Berufsbranche zu testen. „Wir können hier nur Erfolg haben, wenn wir mit viel Rücksicht auf die Bedürfnisse der Leistungsbezieher eingehen. Doch dann sind manchmal erstaunliche Entwicklungen möglich“, erklärt Junk.
Mehr als 100 Menschen haben seit 2017 an der Maßnahme teilgenommen – und fast ein Drittel davon konnte danach in eine Beschäftigung oder eine Ausbildung wechseln. „Das mag sich für Außenstehende nicht nach einem großen Erfolg anhören. Aber die Erfahrung zeigt, dass die Quote ohne unsere Maßnahme eher dicht bei null liegt“, schildert Junk.
„Ein wesentlicher Faktor für erfolgreiche Verläufe ist ein guter Kontakt zu Arbeitgebern, die Praktikums- und Arbeitsplätze aus unterschiedlichen Bereichen zur Verfügung stellen.“
Projektleiter Jürgen Junk
Da die Fähigkeiten und Interessen der Teilnehmenden sehr unterschiedlich sind, ist eine möglichst breite Palette an Arbeitgebern, die passende Angebote machen, besonders wichtig. „Wir freuen uns über jeden, der sich für das Projekt interessiert und es kennenlernen möchte. Ein wesentlicher Faktor für erfolgreiche Verläufe ist ein guter Kontakt zu Arbeitgebern, die Praktikums- und Arbeitsplätze aus unterschiedlichen Bereichen zur Verfügung stellen“, sagt Junk.
Auch bei der Eingliederung in den Job stehen Berater aus dem Projekt den Teilnehmern und den Arbeitgebern zur Seite. Mobilé wird über die Region hinaus als erfolgreiches Projekt wahrgenommen – und für die Teilnehmenden ist es in vielen Fällen weit mehr als ein Lichtblick.