Dass nicht nur die Medizin- und Gastronomiebranche, sondern auch die Verwaltung von Fachkräftemangel betroffen ist, zeigt sich bei der Kreisverwaltung Cochem-Zell: Laut deren Pressestelle wird es zunehmen schwieriger, offene Stellen adäquat besetzen zu können. „Ein akuter Fachkräftemangel kann für die Kreisverwaltung Cochem-Zell jedoch noch nicht bejaht werden“, heißt es auf Nachfrage der RZ. Derzeit seien 5,75 Vollzeitäquivalente in verschiedenen Bereichen gesucht – alles seien Stellen, die bereits vakant sind oder in naher Zukunft vakant werden.
25 Prozent des Personals scheidet in den nächsten zehn Jahren aus dem Berufsleben
Insbesondere die Suche nach Spezialisten außerhalb des Verwaltungsdienstes gestalte sich häufig am schwierigsten. Dadurch, dass derzeit überall nach Fachkräften gesucht wird, bestehe eine größere Konkurrenz als zuvor auf dem Berufsmarkt. Das große Problem steht der Kreisverwaltung Cochem-Zell jedoch noch bevor: 25 Prozent des aktuellen Personals ist zwischen 50 und 60 Jahre alt. „Diese werden in den nächsten zehn Jahren altersbedingt aus dem Berufsleben ausscheiden“, heißt es aus dem Kreishaus. Um diesem kontinuierlichen Personalmangel entgegenzuwirken, muss die Kreisverwaltung als Arbeitgeber kreativ werden: Mit neuen, attraktiven Stellenangeboten, die einen großen Fokus auf die Digitalisierung haben sollen, wollen sie das erreichen.
VG Cochem setzt auf Aus- und Weiterbildung
Auch die Verbandsgemeinde Cochem nimmt eine Veränderung des Arbeitsmarktes wahr: „Im Einzelfall fällt es uns schwer, Stellen mit fachlich qualifizierten Kräften zu besetzen.“ Derzeit gibt es zwei unbesetzte Stellen, allerdings sieht die VG-Verwaltung keinen besonderen Bereich, in dem sich die Suche am schwierigsten gestaltet. Mittelfristig, so heißt es, erwarte man allerdings Probleme in der Nachbesetzung im erzieherischen und technischen Bereich.
Dass die geburtenstarken Jahrgänge in den kommenden Jahren in Rente gehen, hat auch Einfluss auf die Personallage der VG-Verwaltung. „Diese Entwicklung haben wir schon länger im Blick, haben entsprechend reagiert und hoffen so die Folgen abzumindern.“ Als Maßnahmen setzt die Verbandsgemeinde Cochem verstärkt und breiter auf die Ausbildung in mehrere Berufswegen: Die Organisation wurde verändert, damit die Nachwuchskräfte auf die Übernahme von Verantwortung früher und besser vorbereitet werden. Außerdem stünde die Vereinbarung von Familie und Beruf mehr im Fokus: Homeoffice, flexible Arbeitszeitmodelle und die innerbetriebliche Weiterqualifikation seien Beispiele dafür.
Anzahl der Bewerbungen sinkt
In der Verbandsgemeinde Kaisersesch gibt es derzeit nur eine unbesetzte Stelle. Dennoch merke die Verwaltung den Fachkräftemangel vor allem an der Anzahl der qualifizierten Bewerbungen: Denn diese geht spürbar zurück, es bewerben sich oftmals Quereinsteiger. Der Fachkräftemangel sei allerdings vor allem in den Kitas bemerkbar – und bereits größer als im Verwaltungsbereich. Hier sei die Fluktuation sehr groß und die freien Stellen zu besetzen gestalte sich als schwierig. Auch im technischen Bereich, zum Beispiel in der Abwassertechnik, erhalte die VG kaum Bewerbungen.
Als Gründe für den Fachkräftemangel sieht die VG zwar den demografischen Wandel, sieht aber auch eine Entwicklung der jüngeren Generation. Albert Jung, Bürgermeister der VG Kaisersesch, sagt: „Wir bemerken auch, dass gerade in Ausbildungsbereichen der Verwaltung durch höhere Bildungsabschlüsse – beginnend mit dem Fachabitur – die Jugendlichen ein duales Studium an der Hochschule für öffentliche Verwaltung einer klassischen Ausbildung zum Verwaltungsfachangestellten vorziehen und somit die Zahl der Bewerbungen stark sinkt.“
Praktikanten sind die Nachwuchskräfte von morgen und die Sachbearbeiter von übermorgen.
Albert Jung, Bürgermeister der VG Kaisersesch
Um dem Personalmangel entgegenzuwirken, setzt die VG Kaisersesch nicht nur auf die Ausbildung von Nachwuchskräften: Auch die Weiterbildung des vorhandenen Personals sei wichtig und wird dementsprechend gefördert. „Dadurch sind wir größtenteils in der Lage, die Stellen durch das aus- und weitergebildete Personal zu besetzen. Dies werden wir auch in den nächsten Jahren weiterhin versuchen“, so Albert Jung. Jugendliche will die Verwaltung das Berufsfeld vor allem durch Praktika schmackhaft machen: „Praktikanten sind die Nachwuchskräfte von morgen und die Sachbearbeiter von übermorgen.“
In der Verbandsgemeinde Ulmen gäbe es bisher noch keinen Fachkräftemangel an sich, allerdings spüre man die Auswirkungen auch dort durch die rückläufige Anzahl an Bewerbungen. „Vor 10 bis 15 Jahren galt der öffentliche Dienst noch als attraktiver Arbeitgeber“, heißt es vonseiten der VG Ulmen. „Das scheint sich im Laufe der letzten Jahren gewandelt zu haben.“
Von der Verbandsgemeindeverwaltung Zell erhielt die RZ auf ihre Anfrage keine Rückmeldung.
