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BremenZweckbefristete Verträge müssen schriftlich beendet werden

In der Regel laufen befristete Arbeitsverträge aus, ohne dass ein gesondertes Schreiben vom Chef erforderlich ist. Etwas anderes gilt bei zweckbefristeten Verträgen.

Zweckbefristete Verträgen sind Vereinbarungen, bei denen der Zeitpunkt, zu dem der Vertrag endet, nicht von vorneherein feststeht. Das kann etwa der Fall sein, wenn eine Vertretung für einen kranken Kollegen ...
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