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MünchenVerdachtskündigung: Arbeitgeber muss Beweise haben

dpa/tmn

Für eine Verdachtskündigung braucht ein Arbeitgeber Beweise. Nicht ausreichend ist es, wenn er einfach nur Behauptungen aufstellt. Das hat das Landesarbeitsgerichts Düsseldorf entschieden, worauf der Deutsche Anwaltverein hinweist.

Eine Verdachtskündigung kann der Arbeitgeber etwa aussprechen, wenn er vermutet, dass der Arbeitnehmer eine Straftat begangen hat. In dem konkreten Fall verdächtigte der Arbeitgeber einen Angestellten, 14,99 Euro unterschlagen zu ...

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