München

Verdachtskündigung: Arbeitgeber muss Beweise haben

Für eine Verdachtskündigung braucht ein Arbeitgeber Beweise. Nicht ausreichend ist es, wenn er einfach nur Behauptungen aufstellt. Das hat das Landesarbeitsgerichts Düsseldorf entschieden, worauf der Deutsche Anwaltverein hinweist.

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