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ErfurtSchlechte Leistung ist noch kein Abmahnungsgrund

dpa/tmn

Schlechte Leistung als Abmahnungsgrund? Arbeitgeber dürfen einen Beschäftigten nicht allein deshalb abmahnen, weil er schlechter als seine Kollegen arbeitet.

Denn unterdurchschnittliche Ergebnisse sind noch kein ausreichender Beleg dafür, dass jemand seine Arbeitsleistung verweigert und damit seine vertraglichen Pflichten verletzt. Das ergibt sich aus einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts (Az.: 2 ...

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