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Mainz

Keine Kündigung bei Kritik im Kollegen-Gespräch

Kritische Äußerungen über den Arbeitgeber, die in einem vertraulichen Gespräch zwischen Kollegen gefallen sind, rechtfertigen keine fristlose Kündigung. Das entschied das Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland-Pfalz in Mainz in einem am Donnerstag bekanntgewordenen Urteil. Nach dem Richterspruch gilt dies jedenfalls dann, wenn der Mitarbeiter darauf vertrauen durfte, der Inhalt des Gespräches werde vertraulich bleiben (Urteil vom 8.9.2009 ­ 1 Sa 230/09). Das Gericht gab der Kündigungsschutzklage einer Arbeitnehmerin statt. Die Klägerin hatte sich in einem Plausch mit einer Auszubildenden kritisch über den Arbeitgeber und die Betriebsatmosphäre geäußert. Dieser erfuhr allerdings von der Kritik und kündigte der Mitarbeiterin wegen übler Nachrede und Beleidigung fristlos.

www.lagrp.justiz.rlp.de

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