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Berlin

Interne Stellenausschreibung: Ältere nicht benachteiligen

dpa/tmn

Ältere dürfen bei der Stellenvergabe nicht grundlos benachteiligt werden – das gilt auch für interne Ausschreibungen. Darauf weist die Antidiskriminierungsstelle des Bundes (ADS) in einer Expertise hin.

So sei es unzulässig, den Kreis der Kandidaten nur auf Mitarbeiter im ersten Berufsjahr zu begrenzen. Eine solche Beschränkung sei eine mittelbare Benachteiligung wegen des Alters und verstoße daher gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG).

Der Arbeitgeber kann sich dabei auch nicht auf das legitime Ziel berufen, eine ausgewogene Altersstruktur im Betrieb erhalten zu wollen. Denn dieses Ziel sei bei internen Stellenausschreibungen nicht durch eine Altersbeschränkung zu erreichen. Werden jüngere Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens versetzt, habe das schließlich keine Auswirkungen auf die Altersstruktur im gesamten Betrieb.

Expertise zur Altersdiskriminierung (pdf)

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