Aber auch die Suche nach Nachwuchskräften wird für die Betriebe immer schwieriger. Die Arbeitsagentur Koblenz-Mayen zieht Bilanz fürs gerade beendete Ausbildungsjahr 2022/23 und stellt fest: Das Problem verschärft sich kontinuierlich.
Mehr Bewerber als im Vorjahr
2668 junge Menschen wandten sich zwischen Oktober 2022 und September 2023 an die Berufsberatung, um Unterstützung bei ihrer Suche nach einem Ausbildungsplatz zu erhalten – das sind 128 Bewerber mehr als im Jahr zuvor. Dagegen nahm die Zahl der gemeldeten Ausbildungsstellen im gleichen Zeitraum zwar nur um 31 auf 3440 zu, letztlich sind das aber noch immer mehr Stellen als Interessenten. Und die Lücke hat sich zum Ende des Ausbildungsjahres sogar noch vergrößert: Ende September standen 267 unbesetzten Lehrstellen gerade mal 127 unversorgte junge Leute gegenüber.
Schwacher Trost
Dass diese Lücke pandemiebedingt im Jahr zuvor sogar noch größer war, ist für Arbeitgeber ein schwacher Trost. Auch Agenturleiter Frank Schmidt ist besorgt: „Die geburtenstarken Jahrgänge werden den Arbeitsmarkt in absehbarer Zeit verlassen, und es gibt immer weniger junge Menschen, die sie ersetzen können.“ Umso wichtiger sei es, die vorhandenen Möglichkeiten bestmöglich zu nutzen. „Qualifizierter Nachwuchs ist das Fundament, auf dem Unternehmen ihre Zukunft bauen. Der Mangel an Fachkräften trifft aber uns alle: Handwerker, die erst nach Wochen oder Monaten Zeit haben, um Reparaturen zu erledigen, oder Restaurants, die an den meisten Tagen der Woche geschlossen sind, könnten nur der Anfang gravierender Einschränkungen im öffentlichen Leben sein“, erklärt Schmidt weiter.
Die geburtenstarken Jahrgänge werden den Arbeitsmarkt in absehbarer Zeit verlassen, und es gibt immer weniger junge Menschen, die sie ersetzen können.
Agenturleiter Frank Schmidt
Hinzu komme, dass Digitalisierung und Künstliche Intelligenz den Arbeitsmarkt inhaltlich stark beeinflussen werden. „Die meisten Berufe werden sich in den nächsten Jahren mehr oder weniger stark verändern. Manche fallen sogar ganz weg, neue entstehen. Das gilt teilweise sogar für ganze Branchen. Ein Beispiel ist die Autoindustrie, die durch die Umstellung von Verbrennungs- auf Elektromotoren einen gravierenden Wandel erfährt, der sich auf viele Berufsbilder auswirken wird. Und das betrifft nicht nur die Autobauer selbst, sondern auch die Zulieferer.“ Trotzdem steht der Beruf des Kfz-Mechatronikers weiter ganz oben auf der Hitliste der beliebtesten Ausbildungsberufe.
Mit der Entwicklung Schritt halten
Ohnehin ist für Frank Schmidt klar, dass junge Leute, mit dem, was sie während der Ausbildung lernen, nicht mehr ihr ganzes Berufsleben bestreiten können. „Sie müssen mit der schnellen technischen Entwicklung Schritt halten und immer wieder Neues lernen.“
Trotzdem sollten junge Menschen vor der Berufswahl nicht nur die aktuelle, sondern auch die künftige Ausgestaltung der Berufe im Blick haben, für die sie sich interessieren, appelliert Schmidt. „Eine gründliche Orientierungsphase war noch nie so wichtig und so schwierig wie heute. Sich einfach auf die Berufe festzulegen, die Eltern oder Bekannte ausüben, ist schon lange keine gute Strategie mehr. In Zukunft könnte sie leicht in die Sackgasse führen.“ red
Jugendliche und Eltern können Kontakt zur Berufsberatung aufnehmen: 0261/405.444 (Koblenz) oder 02651/ 950.333 (Mayen).