40.000
  • Startseite
  • » Abmahnung muss präzise sein
  • Abmahnung muss präzise sein

    Iserlohn (dpa/tmn). Eine Abmahnung durch den Arbeitgeber muss das Fehlverhalten genau beschreiben. Schlagwortartige Bezeichnungen oder Pauschalurteile reichen nicht aus.

    In einem solchen Fall hat der Arbeitnehmer Anspruch darauf, dass die Abmahnung aus der Personalakte entfernt wird. Auch eine Kündigung kann darauf nicht gestützt werden, erläutert die Deutsche Anwaltauskunft mit Hinweis auf ein Urteil des Arbeitsgerichts Iserlohn (Az.: 4 Ca 2505/07).

    In einer Abmahnung rügte der Arbeitgeber pauschal die Art und Weise, wie der Mitarbeiter die zu seinen Aufgaben gehörende Pflegedokumentation und -planung handhabte. Inwieweit welche Dokumentation mangelhaft sein sollte, führte er nicht aus. Durch diese pauschalen Formulierungen könne die Abmahnung nicht ihre Funktion erfüllen, entschied das Gericht. Sie könne nicht ohne weitere Informationen ein zutreffendes und objektives Bild vermitteln. Es liege demnach keine wirksame Abmahnung vor.

    Ihre Fragen, Hinweise oder Kritik

    Onliner vom Dienst

    Maximilian Eckhardt

    0261/892743

    Kontakt per Mail

    Fragen zum Abo: 0261/98362000

    epaper-startseite
    News aus Ihrer Region - Lokalteil wählen
    wissenlinz,neuwiedremagenmontabaurandernach,mayenkoblenzdiezbademszellsimmernbirkenfeldkirn,badsobernheim,meisenheimbadkreuznach
    • Lokalticker
    • Regionalsport
    • Newsticker
    Das Wetter in der Region
    Montag

    9°C - 11°C
    Dienstag

    9°C - 12°C
    Mittwoch

    7°C - 13°C
    Donnerstag

    6°C - 13°C

    Das Wetter wird Ihnen präsentiert von:

    Rhein-Zeitung bei Facebook
    Rhein-Zeitung bei Twitter
    Anzeige
    Event-Kalender
    Veranstaltungstipps

    Sie haben einen Veranstaltungstipp für uns? Hier geht's zum Formular!